Dat is de boodschap van de firma Stanley Black & Decker naar aanleiding van de ‘Pegasus Park Christmas Market’ in Diegem. Ze grijpt deze feestelijke gelegenheid aan om alle bedrijven op de site in Diegem te sensibiliseren voor handicaps.
DiversiCom in actie bij L’Oréal Belgilux voor een dagje sensibiliseren voor handicaps. Op het programma : workshops, getuigenissen en rollenspellen. Maar dit is nog maar het begin !
“DiversiCom is een project dat inspeelt op de noden van twee groepen: werkzoekenden aan de ene kant en bedrijven die openstaan voor personen met een handicap aan de andere kant. We moeten ons blijven inzetten voor de tewerkstelling van personen met een beperking. Zij beschikken immers over de juiste vaardigheden en competenties om de arbeidsmarkt te veroveren”
Op deze internationale dag voor personen met een handicap viert DiversiCom een nieuwe samenwerking voor de ontwikkeling van talent, met de steun van het Fonds ‘ICT Community for ASD’, beheerd door de Koning Boudewijnstichting.
Deze week werken DiversiCom, Securex en Step2Plus samen om 10 werkzoekenden met een handicap een uitzonderlijke jobcoaching te bieden.
De Franse organisatie ADAPT organiseert met AWIPH een dagje conferentie en jobdating in het Europees Parlement. DiversiCom neemt deel om Claire en Séverine te steunen.
VivaCité bevraagt Carmen en Emy na hun recente betrokkenheid bij Getronics ten dienste van de Europese Commissie, dankszij de tussenkomst van DiversiCom. Luister naar hen op Vivacité en lees hun DiversiStory
La RTBF interroge David et DiversiCom sur leur collaboration en faveur de l’intégration professionnelle de David.
Door scholen die de inspanning doen om toegankelijk te zijn voor kinderen met een handicap financieel te steunen en voorbeeldbedrijven op het vlak van integratie van handicaps te belonen, maakt Cap 48 het verschil om de professionele integratie van mensen met een handicap te maximaliseren.
Het team van DiversiCom was aanwezig op het Salon de l’Emploi van de ULB op 6 oktober om studenten met een handicap te adviseren en te oriënteren.
Na meer dan een jaar onderzoek met en voor ondernemingen toont het witboek van BECI de economische troeven van diversiteit op het vlak van geslacht, leeftijd, afkomst en handicap aan.
Brussel aanvaardt een plan voor de integratie van handicaps in alle beslissingen, en dan vooral in het werkdomein.
Lees het artikel van BECI dat in juni 2015 in ‘Bruxelles Metropole’ verscheen.
Deze 1ste mei brengt Diversicom 9 kandidaten naar het platteland om deel te laten nemen aan een intensieve coaching. Een marathon programma uitgebroed door Step2+. Een herinneringom te koesteren !
Ontdek het filmpje gerealiseerd door Diversicom gedurende Duoday 2015 : onze stagiaires en hun werknemers vertellen!
Hoe Diversicom zijn kandidaten en zijn partner ondernemingen heltp ? Een paar concrete voorbeelden.
DiversiCom kiest voor u goede voorbeelden van integratie die in de media aan bod komen. Stuur ons de uwe! We zullen ze voor u publiceren.
Nieuws van 7.30 u. op Vivacité : “Francesco spreekt 6 talen. En toch vindt hij geen werk omdat hij blind is. Hij doet zijn verhaal in dit nieuws.”
Op DUOday zetten bedrijven hun deuren open voor werkzoekenden die omwille van een handicap, ziekte of na een ongeval moeilijker de weg vinden naar een job. De werkzoekende gaat die dag in duo met een werknemer van het bedrijf.
Hij richt een sterke aanmoediging tot werknemers en werkzoekenden met een handicap. U zei : “Onaanraakbaar” ? Wij zeggen : “Wonderlijk toegankelijk” !
Wij delen onze favoriete video’s met u en voorbeelden van de geslaagde integratie van werknemers met een beperking. Abonneer u op ons net !
Cap48 beloont Luik voor de stappen die de stad zet in de integratie van werknemers met een handicap. In 2014 zorgde de campagne van Cap48 ook voor de financiering van heel wat verenigingen. DiversiCom is er een van!
De nationale actie « Duoday » heeft twee doelstellingen : bedrijven attent maken tov het werken met gehandicapte mensen en gehandicapte stagiaires een kans te geven om een bedrijf te ontdekken en hun beroepskeuze te bepalen. Inschrijvingstermijn eindigt op 15 februari!
Sinds januari 2015 verloren reeds 1.500 mensen met een handicap hun inkomen. Dat is het rechtstreekse gevolg van de vermindering van het recht op een inschakelingsuitkering in afwachting van een eerste baan.
We wensen u dit jaar een hele reeks goede dingen ! Dank u voor uw vertrouwen en lang leve de diversiteit !
